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為什么說“壓垮我的,是別人的工作”?

來源:廬聘網 時間:2019-09-15 作者:李戈 瀏覽量:

前兩天,接到了朋友小柯的電話。


電話那邊的他盡顯疲態,跟我說他準備辭職了。

 

我很奇怪:“你不是剛負責了個大項目嗎?怎么就辭職了?”

 

小柯跟我抱怨,說自己為了能更好地融入公司,拿到更多的項目,對領導惟命是從,對同事也是全力維持。

 

平日里,同事經常找他幫忙,他都盡力去做,有時候甚至加班加點去幫同事干活。

 

但就是因為一個月以前同事找他幫忙做一個項目方案,到實施階段出了差錯。


老板問責的時候,那位同事直接就說當時自己有事,找小柯幫忙做的方案,具體情況他也不清楚,要問問小柯才知道。

 

結果老板知道了是小柯做的方案,直接就把他叫到了辦公室,大罵了一頓,并且扣了當月的全部獎金,季度績效也打了最低。

 

聽到這我忍不住吼了他,你怎么這么窩囊?


很多人都是口頭上夸你,背地里都把你當傻子,你就知道幫這個幫那個,誰來幫你愛惜你?


本文來源LinkedIn,作者李戈。


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很多人為什么明知很累,

還不會拒絕?


不敢拒絕的原因很多,得分情況來討論。


于立凡大學剛畢業,入職了一家國企,從學校轉換到企業,肯定對一切工作上的事務既感到新鮮也感到惶恐。

一個月下來,他才逐漸意識到,自己所學的專業到了工作中,能派上用場的地方幾乎很少。

 

老板看了他近一個月的表現,對他說:


這樣吧,你找時間跟部門里的每一個同事都聊聊。

熟悉一下他們每一個人的業務,這樣對你自己也是個提升。

 

這句話正面看是領導對自己的關照,另一個方面看,就是領導對自己的一種委婉批評。

 

其實,意思就是你的業務能力還是差得遠啊,得讓部門的老同事帶帶你。

 

于立凡也很聽話,對部門的同事挨個請教,每次請教完也都會說,XX老師,有什么我能做的您就交給我。

 

這句話,真就給他帶來了巨大的工作量,每個人都會把手中的比較費力的工作交給他做,每天聽到的話就是:


“小于啊,你去幫我取個快遞吧。”
“小于啊,今天你把報賬的活干了吧,明天來不及了。”
“小于啊,咱們這個項目得趕緊立項了,你的立項計劃書怎么樣了?”

 

看著這么多大爺,自己還要當好孫子,只能笑臉相迎,不停地回答“好的”。

 

那段時間他對我說:“真覺得自己每天用命在還賬,屁股后一大堆的賬主子。

 

“你這么多個賬主子,純粹就是你自己找的。”

 

他也很無奈:


我是小白,對工作環境和辦公室的人際關系都不熟悉。


誰不想在公司里有個好的發展前景,但是我發現學校的很多知識到了實際工作根本用不上,我只能一切從頭開始。


我又怕別人說我能力差,就想多攬些活,把態度表現的好些,這樣別人可能就不會太在意我能力上的不足了。


聽到這里,也理解了一些他的想法,用工作態度來彌補暫時的能力短板,也許是許多初入職場人一種趨利避害的心理。

 

但對于那種工作時間比較久的老員工,他們忙碌的內涵顯得就更為復雜一些。

王工在單位干了10年了,對于業務已經很熟悉了,但依然忙得不可開交。

 

他覺得除了干好工作之外,還需要維持較好的人際關系,才能更進一步發展。


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